Gérer le capital humain est un levier de croissance dans un monde concurrentiel sans limite. Des équipes de qualité, motivées, formées font la différence pour conquérir des parts de marchés. La modernisation des process RH est un sujet crucial.
L’objectif pour les RH est d’être l’apporteur de solutions en capital humain de l’organisation.. Dans l’article fiche de poste, nous avons déjà mentionné la nécessité pour les RH d’identifier les savoir, savoir-faire et savoir-être des profils recherchés. Les DRH les plus efficaces ont un outil, le référentiel de compétences (ou[…] [Plus…]
Chaque collaborateur se demande : « en échange de ma force de travail, mon intelligence, mon implication, qu’obtiens-je ? ». Plus que le salaire, le collaborateur a accès à une rémunération composée d’éléments immatériels et d’autres très pragmatiques. Pour attirer et conserver les talents nécessaires à la société, le professionnel RH doit[…] [Plus…]
Bien souvent, les RH doivent sensibiliser les responsables de services aux nouvelles attentes de l’entreprise (usage de l’intranet, nouvelles procédures de report des frais…, du Knowledge management). La direction des ressources humaines doit aussi traiter le différentiel de connaissances liées à l’entreprise. Il est difficile de mettre en place une[…] [Plus…]
Dans la majorité des entreprises, il est encore rare de voir des fiches de poste claires pour chaque métier de la société. Il est par contre très fréquent d’entendre : « A quoi cela sert ? ». Une réponse ironique traverse notre cerveau de RH : « Des génies capables de tout faire[…] [Plus…]