La politique de rémunération : quelle politique salariale ?

Après « Le package de rémunération », intéressons-nous à la politique de rémunération. Les RH se doivent de définir avec la direction générale de l’entreprise une politique cohérente et maîtrisée, et si possible responsable. Mettre en place une politique salariale exige de travailler à partir de faits clairs : quels sont les[…] [Plus…]

Le package de rémunération

Chaque collaborateur se demande : « en échange de ma force de travail, mon intelligence, mon implication, qu’obtiens-je ? ». Plus que le salaire, le collaborateur a accès à une rémunération composée d’éléments immatériels et d’autres très pragmatiques. Pour attirer et conserver les talents nécessaires à la société, le professionnel RH doit[…] [Plus…]