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Étiquette : pratiques rh

La comm’ RH : valoriser les talents internes

A travers le continent, de la Côte d’Ivoire ou l’Ile Maurice, favoriser le bien-être des collaborateurs fait désormais partie du périmètre RH. Dans l’économie de l’intelligence, deux des facteurs clés de succès d’une entreprise sont sa capacité à recruter et conserver les talents. Nous avons dans un précédent article aborder le package de rémunération. Pourquoi valoriser les talents de l’entreprise […]

RH

Le référentiel métier et de compétences

L’objectif pour les RH est d’être l’apporteur de solutions en capital humain de l’organisation.. Dans l’article fiche de poste, nous avons déjà mentionné la nécessité pour les RH d’identifier les savoir, savoir-faire et savoir-être des profils recherchés. Les DRH les plus efficaces ont un outil, le référentiel de compétences (ou référentiel de métier), sur lequel basé toute leur stratégie de […]

RH

Les ressources humaines (RH)

Selon la taille de l’entreprise et de l’équipe RH, les missions dévolues à la RH peuvent être circonscrites à l’entrée et la sortie du personnel ou bien s’étendre… Informer, organiser, gérer, motiver La Direction des Ressources Humaines (DRH) administre, mobilise et développe l’ensemble des collaborateurs (les ressources humaines) de l’entreprise. La multiplicité des termes peuvent égarer les néophytes. La gestion […]