Gérer le capital humain est un levier de croissance dans un monde concurrentiel sans limite. Des équipes de qualité, motivées, formées font la différence pour conquérir des parts de marchés. La modernisation des process RH est un sujet crucial.
Les offres de formation utilisant le digital se multiplient et la confusion règne dans certains services RH. Dans cet article, nous allons nous concentrer sur la formation à distance. Dans un premier temps, nous expliquerons les termes E-learning, MOOC, COOC, SPOC, AICC, SCORM, LMS. Dans le reste de l’article, nous[…] [Plus…]
Les pratiques professionnelles ont été bouleversées par la digitalisation des métiers. Il suffit d’observer les changements dans nos usines. Les produits construits ont évolué en 40 ans et leurs méthodes de fabrication également ! Que ce soit la législation sur la sécurité, la robotisation… les équipes sont régulièrement sollicitées pour apprendre[…] [Plus…]
Après « Le package de rémunération », intéressons-nous à la politique de rémunération. Les RH se doivent de définir avec la direction générale de l’entreprise une politique cohérente et maîtrisée, et si possible responsable. Mettre en place une politique salariale exige de travailler à partir de faits clairs : quels sont les[…] [Plus…]
Vous trouverez ici la suite de l’article « Evaluation des salariés ». Nous allons aborder dans cette seconde partie : comment préparer une évaluation honnête. Pour vous aider à mettre en place ces pratiques dans votre organisation, vous pourrez télécharger un exemple d’évaluation au format xls (tableur). Le sommaire – En synthèse[…] [Plus…]