Gérer les changements d’organisation dans l’entreprise (2/2)

RH

Cet article est la seconde partie de « gérer les changements d’organisation ». Nous avons déjà évoqué l’utilité d’un organigramme de responsabilités ainsi que la conduite de changement dans les cas suivants : arrivée ou départ d’un manager (apprécié ou non), arrivée ou départ d’un collaborateur… Vous trouverez ci-dessous la liste des[…] [Plus…]