Vous trouverez ici la synthèse des attentes de la fonction DRH. Vous le savez le Directeur / Directrice de Ressources Humaines a un poste à responsabilité : ce manager est rattaché directement à la direction générale. Le comité de direction attend de lui une politique de recrutement et une gestion des relations humaines et de management social, adaptés à la stratégie de l’entreprise.
Description du métier : DRH
Il ou elle assure les missions principales suivantes, aidé(e) par les équipes RH :
- La gestion du personnel : définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, mettre en place la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et proposer une politique de rémunérations.
- Le management social : motiver les collaborateurs (évaluation) et les faire adhérer au projet d’entreprise
- La communication interne
- La législation du travail : il est responsable de l’application de la loi et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats).
Les savoir, savoir-faire et savoir-être essentiels pour le DRH
Les attendus prioritaires sont :
- Etre capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur.
- Savoir conduire et animer les réunions
- Gérer les conflits individuels et collectifs
- En Afrique, connaître une langue locale peut être un vrai plus. Si l’entreprise est pan-africaine, l’anglais et le portugais peuvent être exigés.
DRH : un poste très exigeant
- La direction générale regarde de très près les décisions du DRH. Il faut savoir gérer la pression.
- De nombreux déplacements sont à prévoir
- Les horaires sont élastiques. Il faut une grande disponibilité : grève, mauvaise presse, incidents liés aux salariés…
Cursus pédagogique et professionnel pour devenir DRH
Pour devenir DRH, il vous faudra un parcours universitaire (ou d’une grande école) en RH, finances … et surtout une solide expérience professionnelle.
La structuration des entreprises africaines exigent de savoir gérer l’historique « paternaliste » des sociétés, tout en professionnalisant les méthodes de travail et en acculturant sur le digital.
Etre expérimenté à la fois dans les RH à « l’occidental » (SIRH, GRH…) et locales permet de mieux réussir dans son poste.