L’entretien des candidats pour des postes informatiques [vidéo]

Recruter un informaticien est souvent complexe pour les RH. Nous avons déjà précédemment évoqué comment créer la fiche de poste de nouveaux métiers. Comme vous le savez, les expertises DRH-Afrique peuvent intervenir dans vos entreprises ; la société Objis, école de formation java, a demandé notre concours dans le cadre d’entretiens de recrutement informatique de son programme 10000 codeurs pour l’Afrique.
Dans cet article, vous vous informerez via notre décryptage de la captation vidéo sur comment mener un entretien technique, puis nous aborderons comment le faire dans votre entreprise et les liens utiles

Objis et 10000 codeurs

La pénurie d’informaticiens qualifiés est une gêne à la croissance des entreprises africaines. Objis anime l’opération 10 000 codeurs pour l’Afrique ; le but est de former 10 000 Concepteur Développeur Java Web Mobile à travers tout le continent africain, du Sénégal à Madagascar [voir toute la liste des pays]. Dans le cadre de la formation, les participants bénéficient de cours informatiques et chaque trimestre, pour renforcer leur employabilité, d’une simulation d’entretien.

Mener un entretien technique

Grâce à la vidéo ci-après, vous pouvez observer comment M. MBIANDOU, Architecte Technique Objis, mène l’entretien technique au Sénégal d’un développeur junior.

Information complémentaire
Si vous voulez améliorer vos capacités de candidats lors d’entretien informatique, notre partenaire AFRI-EMPLOI.com (site de recrutement des cadres) a décrypté les gestuelles et comportements du candidat : améliorer sa communication lors d’un recrutement

Décryptage : la dynamique d’un entretien technique

• Tous les intervenants se présentent

• Puis M. MBIANDOU prend la parole et interroge le développeur junior sur les notions clés du métier (savoirs). Il laisse parler le candidat et le réinterroge pour éclaircir les zones d’ombre. Le candidat doit parler plus que les recruteurs. Il le met un peu sous pression, sans exagération (série de questions posées) et avec bienveillance lorsque le candidat est en difficulté : « on passe ». Il s’agit d’un junior, le niveau de stress doit être bien géré par les recruteurs. Il ne s’agit pas de recruter un chef de projet ou un senior déjà habitué au rythme des projets informatiques.
  Après les notions clés évoquées, il est questionné sur sa logique de code (savoir-faire).

• Pour les savoir-être, savoir adapter son niveau de discours est une grande qualité pour ce métier. Les intervenants s’alternent, parfois très rapidement (comme dans une réunion). Le candidat peut ainsi démontrer son aptitude à communiquer avec un non-informaticien et à être précis avec un spécialiste. Sa maturité dans la gestion des relations professionnelles est ainsi rapidement estimable.

Comment le faire dans votre entreprise ?

• Vous avez à disposition des experts techniques au sein de l’entreprise aptes à gérer cette partie. Vous collaborerez avec eux dès le début du recrutement.
• Vous êtes sans ressource technique. Les experts et partenaires DRH-Afrique peuvent vous accompagner (contact).
  

  Le consultant peut intervenir tout au long du process ou si vous avez un budget limité uniquement lors de l’entretien. Plus précisément, il peut vous seconder sur les points suivants :
  – Il co-construit avec vous la fiche de poste
  – Il vous aide à rédiger l’offre d’emploi qui sera publiée sur AFRI-EMPLOI.com…
  – Il vous accompagne dans la sélection des candidatures
  – Il reçoit les candidats retenus pour échanger sur l’aspect technique comme dans la vidéo
  – Il définit les tests techniques que le candidat doit faire durant un temps limité, afin d’identifier concrètement son niveau.

Les liens utiles

• Pour les formations Java 10000 codeurs : Objis
• Pour diffuser vos opportunités : AFRI-EMPLOI.com, le site de recrutement des cadres
• Pour contacter les experts et partenaires DRH-Afrique.com : contact

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