Gérer le capital humain est un levier de croissance dans un monde concurrentiel sans limite. Des équipes de qualité, motivées, formées font la différence pour conquérir des parts de marchés. La modernisation des process RH est un sujet crucial.
De la gestion à la paie à la communication de la marque employeur, les spécificités DRH se multiplient. A cela s’ajoutent la transformation digitale des entreprises et aussi d’autres concepts encore flous comme l’exosquelette et l’homme augmenté. H+ : homme augmenté ? Un mouvement culturel et intellectuel, appelé le transhumanisme,[…] [Plus…]
Les ouvriers et les employés sont de plus en plus incités à utiliser les nouvelles technologies. Ce phénomène s’appelle la digitalisation des entreprises : scanner les palettes, utiliser une tablette lors des ventes en magasin… [Plus…]
Les RH ne sont que les pourvoyeurs de candidats et de cartes de cantine. Elles sont des interlocuteurs clés pour toutes les directions de l’entreprise. Le DRH doit souvent son succès à ses bonnes relations avec les autres directeurs. Le département achats (ou les moyens généraux) La direction Achats a[…] [Plus…]
Les futurs diplômés arrivent souvent dans nos entreprises sous le statut stagiaire. Certain(e)s ont déjà une expérience professionnelle, ils ont interrompu leur carrière pour acquérir un diplôme. La problématique RH Le stagiaire est donc expérimenté et en cours d’acquisition du niveau pour devenir manager. Son supérieur est appelé à d’autres[…] [Plus…]