Partager la publication "Tendances RH et budget, nouvelle étude"
Deloitte vient de publier son état des lieux des innovations RH 2016.
Comme le reste de la direction générale, les DRH sont constamment en compétition avec les autres entreprises. Nos organisations sont-elles les plus adaptées au marché ? Attirons-nous les meilleurs profils ? Savons-nous conserver nos meilleurs talents ?
Il est parfois difficile de faire comprendre en interne que des budgets sont nécessaires pour réussir à maintenir cet avantage compétitif que sont des RH performantes. La plupart des innovations chez les concurrents sont invisibles et donc inexistantes pour les décideurs. Régulièrement, des études démontrent que le marché avance à grands pas. Il est temps d’aborder le sujet en interne !
Les priorités RH mondiales
Ce visuel permet d’identifier leurs poids dans les entreprises.
Focus : HR Analytics et Digital RH
Pour le moment, Deloitte ne communique pas sur nos pays africains.
Le plus simple est encore de s’appuyer sur l’exemple français, à la fois rétif aux changements RH et sensible à la modernisation ce qui rappellera à beaucoup leur organisation.
Nous mettons en avant les axes informatisés, qui sont souvent les plus difficiles à défendre.
HR Analytics
Les motifs pour installer des outils de suivi et de mentoring en interne et externe sont clairement financiers : savoir identifier les écarts de rémunération avec l’extérieur et maintenir la masse salariale. De quoi faire plaisir à notre DAF préféré !
Digital RH
Régulièrement, nous publions des articles sur le Digital RH. La plupart des entreprises sont déjà dans la version 2 de leur digital RH alors que dans de nombreuses sociétés africaines avoir un site internet est déjà une gageure !
Mettre en place ces innovations
C’est pourtant simple avec DRH-Afrique…
Les experts DRH-Afrique restent à votre disposition pour mettre en place ces évolutions dans vos entreprises : contact