Les sites de recrutement / jobboards

logo-afri-emploiLes sites de recrutement sont fréquemment utilisés par les RH pour diversifier les profils et étoffer le nombre de candidatures.
Comment cela fonctionne-t-il ? Quels sont les critères de choix ? Quelles différences avec un cabinet de recrutement ?

Le fonctionnement

  1. Le recruteur souscrit le service (paiement en ligne)
  2. Le recruteur dépose les annonces sur le site de recrutement.
  3. Le site vérifie la légalité de l’annonce.
  4. Dès que l’annonce est légale, elle apparaît sur le jobboard, les réseaux sociaux du site de recrutement…
  5. Les internautes inscrits sur le site répondent à cette opportunité selon le process indiqué sur l’annonce. Ils envoient par mail leur candidature ou complète le formulaire en ligne ou vous écrivent.
  6. Vous ne voulez plus recevoir de candidatures, vous supprimez l’annonce de la plateforme

La différence avec un cabinet de recrutement

Le cabinet de recrutement a pour métier de vous présenter des profils. Le site de recrutement offre la possibilité de diffuser vos opportunités et de recevoir des candidatures.

Le point de commun avec un cabinet de recrutement

Les deux ont une obligation de moyen, pas de résultat. Les payer n’induit pas d’avoir un candidat. Le paiement les oblige à faire des actions dans la limite des services souscrits. Certains profils sont si rares, que ni un site de recrutement, ni un cabinet de recrutement ne peuvent vous les procurer.
Aucun ne peut garantir donc une mise en relation avec un candidat, ni un délai.

Comment choisir le bon site de recrutement ?

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Choisir ou non un site de recrutement ?

La réponse est à 99% : oui

  • Si les profils qui vous intéressent vous inondent de leurs candidatures spontanées, alors la diffusion est inutile.
  • Dans tous les autres cas, cela apportera un vrai plus. Plus particulièrement :
    • Si votre entreprise n’a pas de site internet, c’est une nécessité de diffuser sur un site de recrutement. Vous allez enfin toucher des profils différents et très souvent de meilleure qualité.
    • Si vous société a un site internet peu de visible sur les moteurs de recherche, c’est un bon moyen de développer votre marque employeur (la visibilité de votre entreprise).

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