Digital RH et E-RH

RHDigital RH, e-RH… Que recouvrent ces termes à la mode ? Qu’apportent-ils aux RH ? Devenons-nous en l’utilisant de meilleurs DRH ? Dans cet article, vous découvrirez des notions comme le Big Data RH, le Cloud et le Saas.

Pour retrouver l’ensemble des concepts RH : Vocabulaire et concepts RH

Un concept et des notions

Digital RH ou e-RH désigne la même chose : l’utilisation d’internet dans les actions et processus RH. C’est à dire que le salarié, le candidat, le chef d’entreprise… peut accéder et interagir avec les données fournies par la DRH via leur navigateur (Internet Explorer, Firefox…)
Ce concept regroupe 3 notions à bien appréhender.

  • Le Big Data RH
    C’est la possibilité via l’informatique de collecter et analyser facilement les données RH via des diagrammes lisibles sur votre navigateur. Les RH peuvent savoir en temps réel le salaire moyen par métier, par âge, par ancienneté ou bien créer de manière instantanée la pyramide des âges de votre entreprise et encore bien d’autres choses.
  • Le Cloud
    Cela désigne que c’est en dehors du système informatique de l’entreprise. C’est à l’extérieur, géré par une autre société. Vous utilisez déjà le cloud en allant lire vos mails sur Yahoo, GMAIL…
  • SaaS
    Cette appellation désigne tout logiciel utilisé en ligne, via votre navigateur. Souvent, l’entreprise a souscrit un abonnement mensuel selon le nombre d’utilisateurs du logiciel.

Le digital RH peut utiliser le texte, l’image, le son, la vidéo…

Utiliser le digital RH

Les compétences en Digital RH

Le digital RH demande des compétences liées à internet, soit vous les avez en interne, soit vous devrez chercher une agence RH pour vous accompagner.

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Le Digital RH : une utilité certaine pour les équipes RH

Le Digital RH est devenu essentiel dans tous nos métiers.

  • Recruter
    • Via les sites de recrutement, ex : AFRI-EMPLOI.com
    • Via l’espace emploi de votre site d’entreprise
  • Communiquer vers l’extérieur
    • Améliorer la e-réputation et la présence de l’entreprise sur le web et les réseaux sociaux
    • Créer du contenu autour des collaborateurs de la marque (Brand Content)
  • Communiquer à l’intérieur de l’entreprise
    • Informer sur l’hygiène, les recrutements internes, les nouveaux arrivés, les succès des équipes (incentives commerciales)…
    • Les médias possibles : le magazine web, les newsletters à destination des étudiants…
    • Dans les entreprises plus structurées, un Réseau social Entreprise ou un intranet pour proposer des services sur un espace réservé aux salariés comme poser ses congés, commander des cartes de visite, suivre ses demandes de justificatifs…
  • Former les équipes

    • Accéder à des formations en ligne créées en interne ou fournis par des tiers
  • Piloter les équipes

    • Le Big Data RH permet de suivre via des tableaux générés automatiquement les indicateurs clés : taux de départ des nouveaux entrants….

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